公司必威苹果手机(ji)下载管理(li)的(de)理(li)念

　　公(gong)司坚持“以(yi)人(ren)(ren)(ren)为本(ben)”的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)理念，秉持“尊重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)价值、开发(fa)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)潜(qian)能(neng)、升华(hua)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)心灵”人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作宗(zong)旨，把豫安集团(tuan)打(da)造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)一个(ge)海纳百(bai)川的(de)(de)组织，在这个(ge)组织里，普通(tong)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)变成(cheng)(cheng)优秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，优秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)变成(cheng)(cheng)卓(zhuo)越的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，源源不断的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)在这里实(shi)现自(zi)己的(de)(de)梦想。公(gong)司相信每个(ge)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)都有自(zi)己的(de)(de)无限潜(qian)能(neng)和(he)(he)力量，给予每位青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)充分发(fa)挥个(ge)人(ren)(ren)(ren)主动性、积(ji)极(ji)性和(he)(he)创造(zao)(zao)性的(de)(de)空间(jian)，支持青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)根据自(zi)身特(te)点和(he)(he)发(fa)展志趣选择学习和(he)(he)成(cheng)(cheng)长路(lu)径(jing)。人(ren)(ren)(ren)才(cai)战略、薪酬(chou)制度(du)，三个(ge)优先(xian)等等一系列向(xiang)年轻人(ren)(ren)(ren)才(cai)倾斜的(de)(de)方针和(he)(he)制度(du)表(biao)现公(gong)司重(zhong)(zhong)视对(dui)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)培养和(he)(he)锻(duan)炼，敢于(yu)放手让青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)去发(fa)挥才(cai)能(neng)，敢于(yu)打(da)破(po)惯(guan)例提拔优秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，敢于(yu)在不可能(neng)中成(cheng)(cheng)就人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

　　关于促进和加快公司人才发展的若干(gan)政策

　　人(ren)才战(zhan)略是一个系统(tong)工程(cheng)，坚持(chi)一把(ba)手抓第一资(zi)源(yuan)，坚持(chi)党政齐(qi)抓、群团共管，形成人(ren)才工作合力，打造人(ren)才高地。

　　改革(ge)工资分配制度(du)，将人才的工资收入与(yu)岗位(wei)职(zhi)责、工作(zuo)业(ye)绩、实(shi)际贡(gong)献相联系，按照工资待遇(yu)向关键岗位(wei)、关键人才倾斜的思(si)路，调整(zheng)岗位(wei)工资标准(zhun)。

　　优化薪酬体系结(jie)构，坚持和进一步(bu)完善公司技(ji)术(技(ji)能)专家年度(du)(du)(du)考(kao)核评聘(pin)制(zhi)度(du)(du)(du)，专家津贴(tie)实行(xing)随工资按月发放。同时(shi)，对取得(de)紧缺(que)专业(ye)执(zhi)业(ye)资格、企业(ye)资质特需的持证人才实行(xing)特别(bie)津贴(tie)制(zhi)度(du)(du)(du)。

　　建立产权(quan)激(ji)励(li)制度(du)，推行(xing)股权(quan)、期权(quan)等中长(zhang)期激(ji)励(li)办法。通(tong)过考核，对有发(fa)展(zhan)前(qian)途和取(qu)得突出成绩的(de)五年(nian)以上(shang)优(you)秀大学生优(you)先(xian)给(ji)与一定的(de)虚拟股权(quan)激(ji)励(li)。

　　因(yin)地制(zhi)宜，建(jian)立未婚(hun)青(qing)年学(xue)生(sheng)公(gong)寓(yu)，让青(qing)年后(hou)(hou)备人才居(ju)有定所。每个人一(yi)个床位固定，待(dai)结婚(hun)后(hou)(hou)再腾(teng)房(fang)。对(dui)新进入(ru)项(xiang)目施工一(yi)线的(de)青(qing)年学(xue)生(sheng)，食宿(su)、书桌、被褥等(deng)生(sheng)活用(yong)品免费(fei)提(ti)供，电视、空调等(deng)设施优先配置。

　　重视(shi)985、211重点(dian)高校(xiao)高端(duan)毕业(ye)生(sheng)的(de)引(yin)进和培养。对(dui)(dui)35岁以(yi)下国家正规院校(xiao)全日制统(tong)分(fen)的(de)高校(xiao)毕业(ye)生(sheng)每年综合(he)跟(gen)踪考核评(ping)优一次(ci)，让(rang)优秀大学(xue)生(sheng)进入领导(dao)视(shi)野，进入公(gong)司后备干部人才(cai)库。同时(shi)，引(yin)进淘汰机制，对(dui)(dui)考核不合(he)格的(de)予(yu)以(yi)辞退。

　　司属(shu)各单位采取有(you)力(li)措施，确保近五年分配的高校毕(bi)业生(sheng)基本工资优(you)先支付(fu)。

　　增强公(gong)司人才政(zheng)策执行的刚性，切实落实在(zai)项(xiang)目上(shang)工作(zuo)学生的休假(jia)待(dai)遇。

　　高度重视企(qi)业重要人(ren)(ren)才安全。公(gong)司监(jian)察室和必威(wei)苹果手机下(xia)载(zai)部要加大对人(ren)(ren)才工(gong)作(zuo)的监(jian)督(du)检(jian)查，做到工(gong)作(zuo)有部署、有检(jian)查、有评估、有总结，确保各项(xiang)政策措施落到实处。